为决心变革者装好“减压阀”

  经过确定回访和谈心说话，教育引导容错纠错目标规则思维、重燃斗志、担任作为

  本报乌鲁木齐讯 （通讯员 侯建新）经过健全制度、严厉审定、标准操作、宣扬引导等方法，近年来，新疆乌鲁木齐市米东区树立完好干部容错纠错鼓励和减责机制，维护和激起广大干部的干事创业热心，营建勇于变革、敢于立异、答应试错的干事气氛。

  聚集招商引资举动、营商环境优化、村庄复兴展开、底层管理实践等重要作业，列出“在创造性展开作业中，因法令和法规没有明令禁止，方针边界不明确、不一致、不联接，呈现失误过错或形成影响和丢失的”“在呈现失误或许误差后，能活跃自动纠错或活跃采纳必定的办法处置，及时挽回丢失、消除不良影响或有用阻挠损害成果产生的”等24条适用容错景象的正面清单和“违背政治纪律和政治规则的”“以变革立异为名搞劳民伤财的‘政绩工程’‘形象工程’的”等12项不予容错景象的负面清单，严厉区别失误与渎职、敢为与乱为、担任与松懈、为公与谋私、累犯与初犯的边界，保证决心进取干部成为容错纠错机制的首要适用目标。

  依照干部管理权限，标准施行主体和施行程序。纪检监察机关、安排人事部分或其他有关部分在受理信访告发、舆情信息时发现契合容错景象的，自动发动容错程序；党员干部自己或各级党委（党组）以为契合容错景象的可自动提出书面请求。主张单位协同纪检监察机关、安排人事部分提出容错免责主张，报同级党委（党组）研讨完结成果确定。必要时安排举行由纪检监察机关、安排人事部分、法令顾问、职业专家、利益关联方、大众等多方代表参与的容错减责评价听证会，一起研判容错减责事项，增强容错机制的公信力。

  纪检监察、安排人事、信访、宣扬等部分联动展开“查诬弄清”与“维护正名”作业，经过合理容错、及时纠错、弄清对错、冲击诬告，消除干部思维顾虑。经过确定回访和谈心说话，教育引导容错纠错目标规则思维、重燃斗志、担任作为。此外，定时展开方针宣讲、文件解读、事例解析等活动，及时回答干部关心的问题和困惑疑问。